New Work braucht New Learning

Dieses Buch zeigt auf, wie sich Lernen aufgrund der aktuellen gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technologischen Entwicklungen verndert und wie sich dies auf Organisationen und ihre Lernrume auswirkt. Fundiert und praxisnah geht es der Frage nach, wie sich physisch-analoge und digital-virtuelle Lernrume sinnvoll gestalten lassen, um die Wertschpfung sowie Entwicklung von Organisationen und Individuen zu untersttzen. Dies ermglicht das Entstehen lebendiger und wirksamer Learning Ecosystems. Die Autoren vermitteln einen ganzheitlichen, kompakten Blick auf das Thema Lernen und schaffen eine Balance zwischen direkt anwendbaren Informationen und wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen. Gehen Sie mit auf eine lohnende Perspektiv- und Verstndnisreise zur Entwicklung eines umfassenderen Blicks auf organisationale Entwicklung und Lernen. Praxisbeispiele, Interviews und Impulse von Expertinnen und Experten bieten Ihneneine Orientierungshilfe und Ansatzpunkte, um den Wandel in der Organisation besser zu gestalten und das Lernen weiterzuentwickeln. Wichtig dafr sind zwei Perspektiven: Lernen im Organisationskontext muss einen Beitrag zur Wertschpfung der Organisation leisten, aber auch sinnstiftend aus Sicht des Individuums sein. Zustzlich bieten die Autoren zwei vertiefende Praxiskurse ber die Entwicklung einer Lernstrategie, sowie moderner Learning Designs, unter der Verwendung agiler Methoden, die Sie ber die Digital Learning Plattform iversity ergnzend absolvieren knnen.