Organisation als Hilfe und Fluch

Fachbuch aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, , Sprache: Deutsch, Abstract: Organisation kann Hilfe, aber auch Fluch sein - je nachdem, wie Organisation ausgestaltet ist, in welchem Masse sie Festlegungen trifft und Freirume bewahrt. Aus der Erfahrung heraus wissen wir, dass Organisation erforderlich ist. Gibt sie doch Orientierung und Klarheit, verhindert sie doch berflssige Suche und berflssige Doppelarbeiten im Rahmen parallel laufender Abwicklung von Vorgngen.

Doch wir wissen auch um die negativen Folgewirkungen einer ausufernden Brokratie und zunehmender Verrechtlichung von Vorgngen, die erforderliche Freiheit nehmen und unverzichtbare Initiativen des Einzelnen lhmen. Wir wissen um die heutigen Gegebenheiten bezglich globaler Vernderungen und dynamischen Wandels, die eine fortlaufende Anpassung von Vorgaben erfordern und zeitnah durch eine starre Organisation, konkret durch eine umfassende Brokratie und rechtliche Fixierung, nicht geleistet werden kann.

So muss das Ziel letztlich lauten, erforderliche Orientierung und Klarheit zu geben, aber gleichzeitig gebotene Freirume zu bewahren, sodass die Schwchen von Normen, Organisation und Fhrung durch die jeweilig Betroffenen kompensiert werden knnen. Dies ist in einem Geist des grundlegenden Misstrauens nicht mglich. Dieser stellt sich gewissermaen selbst ein Bein, zumal heute konstruktive zielgerichtete Zusammenarbeit geboten erscheint, welche durch Misstrauen verhindert wird.