Organisationsentwicklungsmanahmen in der strategischen Personalplanung von Schlsselkompetenzen

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, Note: 1,3, Fachhochschule Vorarlberg GmbH (Schloss Hofen), Veranstaltung: Master of Science in Organisational Development (MSc), Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationentwicklungsmanahmen in der strategischen Personalplanung von Schlsselkompetenzen
Diese Masterthesis ist in zwei Teile gegliedert und erlutert im ersten Teil die theoretischen Grundlagen der Personal- und Organisationsentwicklung im Kontext der Demografie. Es wird der aktuelle Stand der demografischen Entwicklung dargestellt, danach folgt ein Kapitel ber Kompetenzen und deren Definition und Ermittlung. Die Personalplanung und ihre Methoden der Bedarfsermittlung werden genauer erlutert. Ein ganzes Kapitel widmet sich der Organisation- und Organisationsentwicklung.
Im zweiten empirischen Teil werden die Interviews zur Forschungsfrage analysiert und kritisch hinterfragt. Jede Frage wird in einem Kategorien- und Codesystem quantitativ und qualitativ ausgewertet. Ein Theorievergleich schliet die qualitative Analyse ab.
Abgeschlossen wird die Arbeit mit einem Resmee, welches Erkenntnisse fr die Unternehmen und die persnliche Weiterentwicklung beinhaltet.