Organisatorische Kompetenz Und Soziales Kapital

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Freie Universitt Berlin (LS Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Frage, warum selbst bestens gestaltete Mrkte nicht funktionieren knnen, wenn das Selbstinteresse der Menschen so ausgeprgt wre, wie es seit Adam Smith in der konomischen Literatur dargestellt wird, bestimmt die Diskussion von Theorie und Praxis der letzten Jahre. Diese Frage ist leicht zu beantworten, wenn man die Bedeutung kooperativer Beziehungen, von Reziprozitt und Vertrauen, kurzum von Sozialkapital, als Grundlage des menschlichen Verhaltens in leistungsorientierten Unternehmen einer modernen Wirtschaft bercksichtigt.

Die Diskussion ber die Entwicklung und das Management von organisatorischen Kompetenzen muss sich meines Erachtens in Zeiten des wirtschaftlichen Strukturwandels mehr als bisher auf die Frage konzentrieren, welche Ressourcen dem Unternehmen zuknftig einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil sichern knnen. Die Zugehrigkeit von Mitarbeitern zu dauerhaften sozialen Einheiten verschafft den Zugang zu diesen Ressourcen, die als Basis fr die Entwicklung kollektiver Kompetenz, den langfristigen Wettbewerbsvorteil garantieren sollen. Mit anderen Worten: Das Sozialkapital ist eine strategische Ressource fr Unternehmen.