Partizipation der Mitarbeiter als Teil einer erfolgreichen Unternehmenskultur?

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Katholische Hochschule fr Sozialwesen Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit widmet sich der Frage, wie Partizipation tatschlich Teil einer Unternehmenskultur sein kann. Den berwiegenden Anteil professioneller Sozialer Arbeit organisieren Vereine, Stiftungen, Religionsgemeinschaften und Organe des Staates. Die ausfhrenden Organisationen werden im Folgenden unter dem Begriff Unternehmen gebndelt. Eine Differenzierung in Hinsicht auf ihre Gre geschieht nicht. Die Menge der Hierarchieebenen ndert zwar die Komplexitt von Prozessen, nicht aber das Wesen von Mitarbeiterbeteiligung.
In dieser Arbeit werden zuerst einzelne Grundlagen und Begriffe rund um Mitarbeiterbeteiligung in Unternehmen beleuchten. Das Kapitel Partizipation in Unternehmen errtert Voraussetzungen fr gelingende Partizipation und zeigt Mglichkeiten von Mitarbeiterbeteiligung auf. Im Schlusskapitel werden gelungene Beteiligung und Grenzen von Beteiligungsprozessen ausgefhrt.