Pasja do pracy a wypalenie zawodowe

Entuzjazm w pracy i wypalenie zawodowe odzwierciedlaja cechy stanów psychicznych, motywacji do pracy i zachowan osób aktywnych zawodowo. O istotnosci zwiazku miedzy tymi zjawiskami swiadczy fakt, ze niektórzy badacze przedstawiaja entrainment jako antypody wypalenia zawodowego, inni sa sklonni wierzyc w ich niezaleznosc, jeszcze inni wskazuja, ze wlasnie entuzjastyczni pracownicy maja wysokie ryzyko rozwoju wypalenia zawodowego. Artykul pokazuje, ze zwiazki pomiedzy pasja a wypaleniem zawodowym sa bardziej zlozone i niejednoznaczne niz jest to przedstawiane w innych pracach. Wniosek ten oparty jest na wynikach merytorycznej analizy zjawisk potwierdzonych danymi empirycznymi. Autorka ukazuje osobliwosci zwiazku pasji i wypalenia zawodowego z cechami osobowymi pracowników i ich ocenami pracy. Na przykladzie przedstawicieli sektora uslug wyrózniono 4 typy kombinacji ekspresji zjawisk oraz zaproponowano rekomendacje dla kazdego typu, majace na celu zachowanie zasobów wewnetrznych, wysoki poziom motywacji do pracy i satysfakcji z pracy. Ksiazka adresowana jest do specjalistów ds. rekrutacji i szkolen, menedzerów, pracowników zawodów socjotechnicznych oraz badaczy stanów i zachowan podmiotów pracy.