Passung zwischen Persnlichkeit und Beruf

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,5, Europische Fernhochschule Hamburg, Veranstaltung: Grundlagen der Psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Passung zwischen Persnlichkeit und Beruf wird in Zeiten schnell wachsender und sich stndig verndernder globaler Mrke immer aktueller, da v.A. berfachliche Kompetenzen und Motivation der Mitarbeiter einen bedeutsamen Wettbewerbsvorteil fr Unternehmen darstel-len (Eilles-Matthiessen, El Hage, Janssen & Osterholz-Sauerlaender, 2007). Die Persnlichkeit eines Menschen wird als Gesamtheit aller Ei-genschaften (Dispositionen und Gestalteigenschaften) definiert, in denen ein Mensch sich von anderen Menschen unterscheidet (Asendorpf 1999, S. 5). Persnlichkeit bestimmt mageblich die berufliche Eignung und Leistung (Borkenau et al., 2005) und hat zentrale Bedeutung fr die Pas-sung von Personen zu Organisationen (Sarges & Roos, 2012).
Das Wort Passung beschreibt in diesem Kontext den positiven Grad der Kongruenz der Persnlichkeit eines Menschen mit den beruflichen An-forderungen.
"Ein glcklicher Mitarbeiter, der aus seinen eigenen berzeugungen am Arbeitsplatz sitzt und seine Strken einbringen kann, leistet nicht nur mehr, er kostet auch weniger!" (Haas, 2010, S.170)
Je hher der Passungsgrad, desto zufriedener fhlt sich der Mitarbeiter in seinem beruflichem Umfeld und seine Identifikation sowie emotionale Bindung zu seinem Arbeitgeber ist im Vergleich zu Mitarbeitern mit niedriger Passung grer. Die Gallup Studie von 2012 Gallup-Engagement Index 2011" hat erhoben, dass Mitarbeiter mit einer hohen Bindung an ihren Arbeitgeber im Gegensatz zu ihren Kollegen ohne emotionale Bindung 41% weniger Fehlzeit aufgrund von Krankheit ha-ben, wodurch ein Unternehmen mit 500 Mitarbeitern 153 TEUR pro Jahr einspart...