Personalbeschaffung im Internet

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Schmalkalden (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Im 2.Quartal 2001 haben 34,2 Millionen Menschen, also knapp die Hlfte aller Deutschen (48,7%) Zugang zum Internet. Weit ber die Hlfte von ihnen nutzt das Internet zur Stellensuche, weitaus mehr sind es bei den 20- bis 39-jhrigen. Somit ist das Internet ein wichtiges Instrument der Personalbeschaffung. Die wichtigste Bewerberplattform ist das Internet gerade fr qualifizierte Hochschulabsolventen und High Potentials aus den Bereichen Information und Kommunikation. Der Einsatz von Informationstechnologien spielt im Umgang mit potenziellen Bewerbern eine bergeordnete und extrem wichtige Rolle. Gerade dem Personalbereich kommt in diesem Prozess eine besondere Bedeutung zu mit seiner bergreifenden Koordinationsaufgabe. Letztendlich wird ein Unternehmen nicht nur Human Capital verlieren, wenn es effiziente Auswertungen und den effizienten Umgang mit Informationen nicht beherrscht.
In dieser Diplomarbeit werden zuerst die Begriffe Personalbeschaffung, Personalmarketing und Internet erlutert und dann in Verbindung zueinander gebracht, auerdem wurde eine Befragung von Unternehmen durchgefhrt, um die theoretischen Sachverhalte durch Erfahrungen aus der Praxis ergnzen zu knnen.
Als nchstes soll dann auf das Back Office als vollstndig integrierter Prozess eingegangen werden, denn wenn ein Unternehmen das Internet als Weg der Personalbeschaffung whlt, sollte es sich zuerst berlegen wie die Prozesse im Inneren zu gestalten sind, denn nur so kann dieser Weg langfristig Erfolge bringen.
Der nchste Schritt ist die firmeneigene Homepage als Ausgangspunkt der Personalbeschaffung im Internet. Hier werden die einzelnen Kriterien erlutert, die fr die Gestaltung einer eigenen Karriere-Seite im Internet beachtet werden sollten.
Das Unternehmen hat durch interaktive Konzepte ganz unterschi