Personalbeschaffung in KMU vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung

Unsere Gesellschaft altert: immer weniger Kinder werden geboren und gleichzeitig werden wir immer lter - eine unumkehrbare Entwicklung! Dies hat nicht nur Auswirkungen auf unsere Gesellschaft und Wirtschaft, sondern auch einen gravierenden Einfluss auf die zuknftige Personalarbeit in Unternehmen.
Heutzutage gehren der demografische Wandel und der Fachkrftemangel zu den wichtigsten Themen in der Personalbeschaffung des deutschen Mittelstandes. Die Unternehmen stehen vor diesem Hintergrund vor der Herausforderung geeignete Nachwuchskrfte fr sich zu gewinnen. Durch die demografische Entwicklung verschrft sich die Situation zunehmend. Viele Unternehmen unterschtzen jedoch den Handlungsbedarf und haben noch immer keine geeigneten Strategien, um High-Potentials zu akquirieren. Die Wettbewerbsfhigkeit von Unternehmen wird zuknftig zunehmend ber die Verfgbarkeit ausreichend qualifizierten Personals definiert werden. Personalpolitische Herausforderungen bestehen darin, Mitarbeiter zu rekrutieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Auch der Erhalt der Arbeitsfhigkeit bis zur Rente gert immer mehr in den Fokus der Betrachtungen.
In diesem Buch wird der Handlungsbedarf erlutert, der durch die demografische Entwicklung entsteht. Hierbei werden die Herausforderungen fr Unternehmen dargestellt. Des Weiteren werden der Personalbeschaffungsprozess sowie die Strategien und Instrumente betrachtet. Die externe Personalbeschaffung in KMU tritt dabei besonders in den Fokus der Betrachtung.
Ziel des Buches ist es, die Dringlichkeit der Personalbeschaffung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, insbesondere fr KMU, zu veranschaulichen. Auerdem wird berprft, ob ein Nachwuchsfhrungskrfte-Pool in Kooperation mit Hochschulen eine geeignete Mglichkeit fr KMU wre, um zuknftig entsprechende Nachwuchsfhrungskrfte fr das Unternehmen zu akquirieren. Das Buch eignet sich daher fr interessierte Studenten sowie Personalverantwortliche und Unternehmen, d