Personalcontrolling und demografischer Wandel

Die demografische Entwicklung wird in Zukunft erhebliche Auswirkungen auf das Personalmanagement in Organisationen, Verwaltungen und in Unternehmen haben. Deshalb wird zuknftig die Wettbewerbsfhigkeit ebenso ber das ausreichend verfgbare qualifizierte Personal definiert werden und nicht nur ber das Preis-Leistungs-Verhltnis und die innovativen Produkte. Viele Unternehmen und Organisationen, vor allem kleine und mittelstndische Unternehmen (kurz: KMU), haben den daraus entstehenden Handlungsbedarf noch nicht erkannt, obwohl sie sich dem Problem in naher Zukunft stellen mssen. Denn zwischen der Konzeption personalpolitischer Manahmen und deren Eintritt knnen mindestens fnf Jahre vergehen. Durch die Globalisierung agieren die Unternehmen heute in einer Welt, die von Dynamik und Vernderung geprgt ist und stehen vor der Herausforderung, gut qualifizierte, kreative und innovative, flexible und mobile, leistungsfhige und leistungsbereite Mitarbeiter zu beschftigen und vor allem zu binden.
Dieses Buch gibt einen Einblick in die Personalmanagementstrategien, die helfen knnen, dieser Herausforderung zu begegnen.