Personalmanagement Fur Altere Mitarbeiter

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Mainz (Fachbereich III: Wirtschaftswissenschaften), 74 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland wird sich das zahlenmige Verhltnis zwischen jngeren und lteren Menschen in den nchsten Jahrzehnten erheblich verndern.1 Schon heute steht fest, dass der Anteil der lteren Menschen an der Gesamtbevlkerung zunehmen wird.2 Bereits im Jahr 2010 werden etwa 31 Millionen jngere Menschen bis 35 Jahre, mehr als 33 Millionen ltere Menschen ab 50 Jahre gegenber stehen. Dieser Alterungstrend wird sich in den nchsten Jahrzehnten noch weiter verstrken. Gleichzeitig geht mit der Alterung der Bevlkerung eine Reduzierung der Bevlkerungszahl von gegenwrtig 82,4 Millionen, auf rund 75,1 Millionen Einwohner im Jahr 2050 einher (siehe Anhang I).3 Diese demographischen Vernderungen, hin zu einem Rckgang und zu einer gleichzeitigen Alterung der Bevlkerung, lassen sich durch die steigende Lebenserwartung, den Geburtenrckgang und durch den vergleichsweise geringen Saldo von Zu- und Abwanderungen begrnden.4

Der Anstieg der Lebenserwartung lsst sich beispielsweise fr die zwischen 1970 und 1972 geborenen Mdchen und Jungen anschaulich verdeutlichen.5 Damals konnte von einer Lebenserwartung von 73,8 bzw. 67,4 Jahren ausgegangen werden, whrend Kinder die zwischen 1998 und 2000 geboren wurden, bereits von einer Lebenserwartung von 80,8 bzw. 74,9 Jahren ausgehen knnen. Fr Kinder die im Jahr 2020 geboren werden, rechnet man sogar mit einer weiteren Steigerung auf 83,8 bzw. 78,1 Jahre.6 Neben der Lebenserwartung wird die Bevlkerungsentwicklung eines Landes durch die Anzahl der Geburten bestimmt. Bereits seit Jahren reicht in Deutschland, aber auch in anderen europischen Staaten, die Zahl der jeweiligen Geburten fr die Bestandssicherung der Bevlkerung nicht mehr aus. So mssten 1.000 Frauen rund 2.100 Kinder gebren, um die Bevlkerungszahl