Personalmanagement

Dieser Sammelband greift das vielfltige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und prsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven fr die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhhte Komplexitt und vielschichtige Herausforderungen aus, da sich die unternehmerische Ttigkeit auf zwei oder mehr Lnder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen, kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu bercksichtigen. Darber hinaus verndert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beitrge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben, neuen Rollen und alternativen Anstze im Personalmanagement.