Personalmarketing im Web 2.0

Klappentext:
Die demografische Entwicklung in Deutschland fhrt zu einem Mangel an qualifizierten Fach- und Fhrungskrften. Unternehmen werden zuknftig nicht mehr aus einer Vielzahl an Bewerbern die besten Kandidaten auswhlen knnen. Sie stehen vor der Herausforderung, sich der Zielgruppe als attraktiver Arbeitgeber zu prsentieren und sich von der Konkurrenz abzugrenzen.
76 Prozent der Erwachsenen in Deutschland nutzen das Web 2.0 und jeder dritte Internetnutzer besucht soziale Netzwerke wie Facebook oder XING. Infolgedessen wird es fr Unternehmen immer wichtiger, das Social Web zu nutzen, wobei sich die Frage stellt, wie der optimale Umgang mit den neuen Kommunikationskanlen gestaltet sein sollte. Mitarbeiter und Bewerber diskutieren mittlerweile ffentlich im Netz ber Arbeitgeber, so dass Unternehmen die Chance haben, Einfluss zu nehmen, wertvolle Informationen zu sammeln und mit der Zielgruppe in einen Dialog zu treten. In diesem Buch werden die Kanle des Web 2.0 beschrieben, die aktuell fr das Personalmarketing relevant sind. Im Mittelpunkt stehen die Positionierung als Arbeitgeber (Employer Branding) und die nachhaltige Rekrutierung von Mitarbeitern (Social Media Recruiting).