Personalplanung

Wenn heute im Vergleich etwa zu den 60iger Jahren in der Praxis recht hufig ber Fragen der betrieblichen Personalplanung gesprochen wird, so ist dies wohl zu einem guten Teil dem neuen Betriebsverfassungsgesetz zuzuschreiben. Die ent scheidenden Stze sind in 92 enthalten, durch den der Arbeitgeber verpflichtet wird: 1. ". . . den Betriebsrat ber die Personalplanung, insbesondere ber den gegen wrtigen und knftigen Personalbedarf sowie ber die sich daraus ergebenden personellen Manahmen . . . an Hand von Unterlagen rechtzeitig und um fassend zu unterrichten" 2. ".. . mit dem Betriebsrat ber Art und Umfang der erforderlichen Manahmen und die Vermeidung von Hrten zu beraten"( 92 Abs. 1). Wohlgemerkt: 92 verpflichtet den Arbeitgeber nicht zur Einfhrung und Durch fhrung einer Personalplanung; und mehr als ein Vorschlagsrecht steht auch dem 1 Betriebsrat in dieser Hinsicht nicht zu ( 92 Abs. 2)). Dennoch ist von diesem Paragraphen eine Initialwirkung ausgegangen. Da es des gesetzgeberischen Anstoes bedurfte, um die Diskussion in Gang zu bringen, erstaunt, wenn man bedenkt, da es auch in der Vergangenheit schon eine Reihe guter Argumente gab, sich betrieblicherseits mit Personalplanung zu 2 beschftigen), z. B.