Personalrecruiting im Internet

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,6, Deutsche Versicherungsakademie GmbH, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland wird das Internet mittlerweile von ca. zwei Dritteln aller Personen ab 10 Jahren genutzt. Und sogar 79 % aller deutschen Unternehmen haben Zugang zum World Wide Web. Das Internet begegnet uns heute in allen Lebensbereichen und bietet immer neue Nutzungsmglichkeiten. Miteinander verbunden", so kann der Begriff Internet" bersetzt werden. Durch die technische Ver
netzung ist eine ganz neue Form der zwischenmenschlichen Kommunikation entstanden. Web 2.0", Weblog", Forum" und Social Software" sind hier nur einige Schlagworte.
Auch das Personalmanagement hat sich durch die stndig neuen Einsatz und Anwendungsmglichkeiten der Informations und Kommunikationstechnologien gravierend verndert. Die PersonalAdministration ist heute bereits bei vielen Unternehmen nahezu vollstndig automatisiert. Doch auch der Bereich Personalbeschaffung wird durch den Einsatz moderner EDVSysteme untersttzt. Die Rekrutierungsmethoden haben sich stark verndert. Neben den Mitarbeiterempfehlungen, Personalagenturen und der Anzeigenschaltung in Printmedien gewinnt die web oder internetbasierte Option der Personalbeschaffung zunehmend mehr an Bedeutung." Beim Elektronikkonzerns Siemens beispielsweise ist
eine Bewerbung sogar nur noch online mglich. Im Vergleich zur klassischen Personalbeschaffung" ergeben sich beim web / internetbasierten Recruitment eine Reihe von Vor, aber auch Nachteilen. Diese werden im Nachfolgenden insbesondere aus Sicht eines Versicherungsunternehmens nher erlutert.