Persönlichkeit gewinnt

Ohne Persönlichkeitseigenschaften wie Durchhaltevermögen, Begeisterung, Energie oder Willensstärkeverkümmern selbst die größten Talente oder Stärken.Ähnlich ist es mit Vertrauen, z. B. in Vorgesetzte.Menschen vertrauen nicht Worten, sondern derPersönlichkeit, die sich dahinter verbirgt.Doch wieerkennt man Persönlichkeitseigenschaften, die imberuflichen Kontext wichtig sind? Mit dem berufsbezogene Persönlichkeitstest (BPT), einem wissenschaftlichfundierten Testverfahren, das auf einerBefragung von rund 30.000 Personen basiert, lassensich Persönlichkeitsmerkmale sowie positive undnegative Seiten von Personen identifizieren.

Das Buch stellt den Aufbau, die Einsatzmöglichkeitenund Anwendung des Tests vor. Ein Werkzeug zurSelbstreflexion, zur Einschätzung von Stärken undSchwächen vonBewerber:innenund alsEntscheidungshilfefür das Recruiting.