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Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pflegewissenschaften, Note: 1,15, Universitt Bremen (Studiengang Lehramt Pflegewissenschaft), 136 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Nominiert fr den Bremer Studienpreis 2004. , Abstract: In der vorliegenden Arbeit geht es um die Aspekte der Kooperation und Kommunikation in der interdisziplinren Zusammenarbeit von Pflege und Medizin unter stationren Rahmenbedingungen.
Einfhrend wird diesbezglich die derzeitige Situation des Krankenhausgeschehens und der aktuelle Forschungsstand der berufsbergreifenden Zusammenarbeit dargestellt. Daran anschlieend werden die themenrelevanten Fragestellungen, Thesen und Zielsetzungen der vorliegenden Arbeit erlutert sowie die Untersuchungsmethode vorgestellt. Im abschlieenden Kapitel wird ein berblick auf den Ablauf der Untersuchung gegeben.
Whrend es in anderen Wirtschaftsbereichen aufgrund neuer Konzepte der Arbeitsorganisation und vernderten Arbeitsinhalten zu einer Renaissance der Team- bzw. Gruppenarbeit und einer einhergehenden Diskussion der Schlsselqualifizierung zur Kooperationsfhigkeit kam, scheint sich die interdisziplinre, obligate Zusammenarbeit von Pflegenden und MedizinerInnen nur schwerfllig diesen neuen Vorstellungen zu ffnen.
Aufgrund gesellschaftlicher und gesundheitskonomischer Vernderungen mssen nunmehr aber die traditionellen Organisationsstrukturen der berufsbergreifenden Zusammenarbeit in Frage gestellt werden, um eine zeitgeme, effektive und fr alle Parteien gleichermaen befriedigende Arbeitsgestaltung zu erreichen, denn fr das Erleben und Verhalten des Menschen in Organisationen ist es nicht unerheblich, ob Kooperation gelingt oder scheitert" (von Rosenstiel 1992). Dies betrifft im Jahr 2000 im Sinne dieser Arbeit 108 696 rzte und rztinnen und 332 269 Pflegenden in insgesamt 2242 Krankenhusern der Bundesrepublik.
Einfhrend wird diesbezglich die derzeitige Situation des Krankenhausgeschehens und der aktuelle Forschungsstand der berufsbergreifenden Zusammenarbeit dargestellt. Daran anschlieend werden die themenrelevanten Fragestellungen, Thesen und Zielsetzungen der vorliegenden Arbeit erlutert sowie die Untersuchungsmethode vorgestellt. Im abschlieenden Kapitel wird ein berblick auf den Ablauf der Untersuchung gegeben.
Whrend es in anderen Wirtschaftsbereichen aufgrund neuer Konzepte der Arbeitsorganisation und vernderten Arbeitsinhalten zu einer Renaissance der Team- bzw. Gruppenarbeit und einer einhergehenden Diskussion der Schlsselqualifizierung zur Kooperationsfhigkeit kam, scheint sich die interdisziplinre, obligate Zusammenarbeit von Pflegenden und MedizinerInnen nur schwerfllig diesen neuen Vorstellungen zu ffnen.
Aufgrund gesellschaftlicher und gesundheitskonomischer Vernderungen mssen nunmehr aber die traditionellen Organisationsstrukturen der berufsbergreifenden Zusammenarbeit in Frage gestellt werden, um eine zeitgeme, effektive und fr alle Parteien gleichermaen befriedigende Arbeitsgestaltung zu erreichen, denn fr das Erleben und Verhalten des Menschen in Organisationen ist es nicht unerheblich, ob Kooperation gelingt oder scheitert" (von Rosenstiel 1992). Dies betrifft im Jahr 2000 im Sinne dieser Arbeit 108 696 rzte und rztinnen und 332 269 Pflegenden in insgesamt 2242 Krankenhusern der Bundesrepublik.
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783640861644
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 124
- Utgivningsdatum: 2011-03-14
- Förlag: Grin Verlag Gmbh