Plan de Prevision Social

Considerando que el capital humano (empleados) son el activo ms importante de las organizaciones, es necesario optimizar las estructuras salariales para obtener el mayor provecho al gasto de nmina y a lo que el trabajador realmente percibe obteniendo eficiencias en el pago de las contribuciones, para esto se requiere buscar alternativas y una de las ms utilizadas en las empresa de gran tamao es la implementacin de un plan de previsin social, que sea acorde a las necesidades de la empresa. Ya que esta trae beneficios fiscales, laborales y sociales que impactan a la empresa y al trabajador. Por supuesto que, para obtener los beneficios fiscales, se deben de cumplir con ciertos requisitos especficos tendiente a evitar abusos del aprovechamiento de estas prestaciones de Previsin Social. Sin embargo, a pesar de ser una estrategia que impacta positivamente en las organizaciones, normalmente las pequeas y medianas empresas la desconocen o bien, desconocen sus beneficios, entre otras razones, por la falta de asesora especializada y por la misma estructura con la que cuentan estas unidades econmicas.