Podstawy ZarzĄdzania Zasobami Ludzkimi

Zarzdzanie Zasobami Ludzkimi to funkcja zarzdzania polegajca na zatrudnianiu, motywowaniu i utrzymywaniu pracownikw w organizacji. Zarzdzanie zasobami ludzkimi zajmuje si kwestiami zwizanymi z pracownikami, takimi jak zatrudnianie, szkolenia, rozwj, wynagrodzenia, motywacja, komunikacja i administracja. Zarzdzanie zasobami ludzkimi (HRM) jest praktyk polegajc na rekrutacji, zatrudnianiu, rozmieszczaniu i zarzdzaniu pracownikami organizacji. HRM jest czsto nazywane po prostu zasobami ludzkimi (HR). ... Podobnie jak w przypadku innych aktyww biznesowych, celem jest efektywne wykorzystanie pracownikw, zmniejszenie ryzyka i maksymalizacja zwrotu z inwestycji (ROI). Zarzdzanie zasobami ludzkimi, czyli HRM, definiowane jest jako proces zarzdzania pracownikami w firmie i moe obejmowa zatrudnianie, zwalnianie, szkolenie i motywowanie pracownikw. Przykadem zarzdzania zasobami ludzkimi jest sposb, w jaki firma zatrudnia nowych pracownikw i szkoli ich. Generalici ds. zasobw ludzkich zajmuj si wszystkimi aspektami pracy ludzkiej. Mog oni mie obowizki we wszystkich obszarach zasobw ludzkich, w tym w zakresie rekrutacji, relacji z pracownikami, wynagrodze, wiadcze, szkole, jak rwnie administrowania polityk, procedurami i programami w zakresie zasobw ludzkich.