Polskie splki pracownicze a amerykanskie ESOP- y

Bachelor Thesis from the year 2002 in the subject Business economics - Economic and Social History, grade: 1,0, Jagiellonian University (unbekannt), language: Polish, abstract: Inhaltsangabe:W niniejszej pracy uwaga poswiecona zostanie amerykanskim splkom (w dalszej czesci uzywane beda zamiennie skrt ESOP oraz zwrot splka typu ESOP), w ktrych wprowadzono plany pracowniczej wlasnosci akcji
Plany te stwarzaly pracownikom formalna mozliwosc nabywania akcji ich przedsiebiorstwa, co splkom zapewnialo niezbedny im kapital, dla pracownikw zas stanowilo gwarancje dodatkowych dochodw w momencie zmiany miejsca pracy lub tez przejscia na emeryture.
Byly one wyrazem humanizacji pracy i upodmiotowienia pracownika, ktrego nowej percepcji- wlasciciela w duzym stopniu zawdziecza sie znaczacy wzrost wydajnosci podmiotw, okreslanych mianem pracowniczych. Towarzystwo powiernicze zwane w terminologii anglosaskiej trustem, w sklad ktrego wchodza rwniez reprezentanci pracownikw, daje tym ostatnim nie tylko szanse na partycypacje finansowa ale rwniez na uczestnictwo w zarzadzaniu przedsiebiorstwem. Mechanizm ESOP, ktrego autorstwo przypisywane jest pewnemu amerykanskiemu prawnikowi L. Kelso, znalazl w Stanach Zjednoczonych zwolennikw wsrd wielu przedsiebiorcw, szczeglnie na poczatku lat osiemdziesiatych konczacego sie stulecia, co przynioslo pozytywne efekty rwniez w skali calej gospodarki.
Na poczatku lat dziewiecdziesiatych toczone byly spory wsrd naukowcw i politykw, co do wyboru optymalnych w polskiej rzeczywistosci gospodarczej mechanizmw prywatyzacyjnych, umozliwiajacych efektywne przejscie od skompromitowanej gospodarki socjalistycznej do gospodarki wolnorynkowej. Szczeglnie popularne ze wzgledw tak politycznych, gospodarczych jak i przede wszystkim spolecznych byly mechanizmy zakladajace partycypacje tak materialna jak i niematerialna pracownikw w przeksztalceniach. Inspiracja dla nich mialy byc glwnie od lat juz praktykowane rozwiazania niemieckie z