Positionierungen nachhaltigen Verhaltens am Arbeitsplatz

In diesem Open-Access-Buch werden die Nachhaltigkeitspositionierungen von Angestellten im ffentlichen Dienst im Kontext organisationaler Nachhaltigkeitstransformationen untersucht. Mithilfe der Dokumentarischen Methode wird ein qualitativ-rekonstruktiver Ansatz verfolgt, um die vielschichtigen handlungsleitenden Orientierungen der Positionierungsfindung offenzulegen. Hierfr werden die Komplexitt, die Kontextabhngigkeit und die Wechselwirkungen zwischen individuellen, sozialen und organisationalen Ebenen analysiert. Zentral ist das entwickelte Sphrenmodell, das die endogenen (individuellen), mesogenen (sozialen) und exogenen (organisationalen) Dimensionen der Positionierungen integriert. In und zwischen diesen Sphren positionieren sich die Angestellten in Spannungsfeldern zwischen Selbstreflexion, sozialen Dynamiken und organisationalen Vorgaben. Die Studie liefert einen wertvollen Beitrag zum Verstndnis der komplexen Vorgnge und Interdependenzen, die fr die erfolgreiche Umsetzung nachhaltiger Vernderungen in ffentlichen Organisationen entscheidend sind und bietet so eine bereichernde Lektre sowohl fr die Wissenschaft als auch fr alle, die sich mit der Transformation von Organisationen hin zu mehr Nachhaltigkeit beschftigen.