Pratiques de Bonne Gouvernance Et Gestion Des Ressources Humaines

La prsente publication porte sur l'tude de l'impact des pratiques de gouvernance et de Gestion des Ressources Humaines (GRH), sur la viabilit des Institutions de Microfinance (IMF). Pour ce faire, une analyse thorique a conduit relever les spcificits de la gouvernance dans ce secteur, l'importance des ressources humaines dans toute organisation et la ncessit de prenniser les activits des IMF par la viabilit. De plus, un cadre conceptuel a dvelopp les interrelations entre les facteurs de la bonne gouvernance et la GRH, respectivement sur la viabilit financire, sociale et institutionnelle. L'ouvrage fait aussi un diagnostic dans trois IMF tmoins du Togo: Women and Associations for Gain both Economic and Social (WAGES), la Fatire des Units Coopratives d'pargne et de Crdit du Togo (FUCEC-Togo) et l'Union des Mutuelles d'pargne et de Crdit du Togo (UMECTO). Ainsi, partir de la thorie et de l'exprience pratique, l'tude propose des approches de solutions aux problmes de gouvernance et de Gestion des Ressources Humaines rencontrs par les IMF, grce aux leons apprises et aux bonnes pratiques.