Probl matique Du Changement

Toute nouvelle politique de sant introduit de nouveaux concepts et notions qui restent difficiles appr hender, de prime abord, par les diff rents acteurs de la sant, ce qui g n rent des r sistances au changement. Ceci dit, le facteur humain tant la base de tout changement.En effet, son adh sion et sa participation active dans la dynamique de l'am lioration de la qualit des soins repr sente l' l ment moteur pour la r ussite du changement. De nombreux tudes et travaux qui ont abord?'s le th me du changement sur les plans psychologiques, anthropologiques, comportementales, culturelles...font ressortir de la n cessaire implication de tous les acteurs de la sant, d'une part.D'autre part, il s'av re que le "changement ne se d cr te pas, il s'anticipe, se pr pare, s'accompagne." Des lors, la notion du changement ne peut tre appr hend comme une fonction de conception, de commandement et de contr le mais doit tre plut t tendre cr er les conditions favorables pour une acceptation de changement: participation des individus, accompagnement humain travers la formation et la communication.