Processo de Recrutamento E Seleccao Do Pessoal Na Administracao Publica Angolana

As exigncias das empresas em matrias de contrataao do pessoal estao cada vez mais maiores. Os candidatos devem estar bem preparados ou treinados para evitarem problemas, tais como demissoes, etc. O papel do administrador de Recursos Humanos no processo de recrutamento e selecao de capital importncia para o desempenho das empresas.

Dessa forma, preciso ter bons candidatos e seleccionar os melhores. (Para tal, importante realizar uma pesquisa externa para identificar os locais da afixaao ou publicaao dos anncios sobre a oferta de trabalho com intuito de obter candidatos pretendidos ou desejados. Pois, necessrio, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. Assim, os candidatos precisam estar sempre em busca do seu aperfeioamento, pois o mercado de trabalho est muito concorrido e as empresas esto a exigir cada vez mais. Por esse e outros motivos, para o recrutamento e seleco de pessoal, deve ser montado um perfil da vaga para que se possa atender melhor a necessidade da empresa.

Existem dois meios de recrutamento, o externo e o interno. (O primeiro se refere aos candidatos oriundos de fora, ao passo que o ltimo trata do preenchimento de vagas pelos funcionrios que se encontram na prpria empresa. Depois do processo de recrutamento, procede-se avaliaao do candidato. Dita avaliaao permite identificar as vantagens e desvantagens da contrataao realizada.) vem a avaliao do candidato que requer sua interpretao, e que no final do processo seja possvel definir as vantagens e desvantagens da contratao do candidato.

PALAVRAS CHAVES: Administrao de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleco de Pessoal, Administrao Publica