Quelle Grh Dans Les Organisations Ambidextres?

Comment gre-t-on les ressources humaines des organisations ambidextres, alors que fondamentalement explorer et exploiter relvent de postures et de comptences diffrentes ? Cet ouvrage propose une double tude de cas mene dans deux socits multi-nationales. Alors qu'on pourrait s'attendre des GRH fortement diffrencies, l'observation et l'analyse rvlent la pregnance du modle individualisant dans les deux cas, tout comme des jeux d'acteurs conduisant adapter de facto certains processus RH aux profils particuliers des ingnieurs et chercheurs concerns.