Quo vadis Leiharbeit?

Die Zeitarbeitsbranche hatte in der Vergangenheit einen wesentlichen Anteil an der deutschen Arbeitsmarktentwicklung. Oft wurde hier von dem 'Deutschen Jobwunder' gesprochen. Gesetzich normiert sind die Grundstze Equal pay und equal treatment, also die Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmer und der Stammbelegschaft. Der Gesetzgeber hat jedoch die Option eingerumt, dass mit entsprechenden Tarifvertrgen von diesen Grundstzen abgewichen werden kann.
Es stellt sich dich Frage, warum man von einer gesetzlichen Gleichstellung abweichen sollte?
Die Zeitarbeitsbranche ist in den letzten Jahren immer wieder mit Lhnen weiter unterhalb jeglicher Moralvorstellungen konfrontiert worden.
Was passiert aber, wenn diese gesetzliche Mglichkeit, durch die Aberkennung der Tariffhigkeit, einer Partei, nicht mehr gegeben ist? Das Bundesarbeitsgericht hat Ende 2010 der CGZP die Tariffhigkeit abgesprochen und damit diverse weitere rechtliche Fragen aufgeworfen.
Diese Studie setzt sich mit einem Teil der rechtlichen Fragen auseinander. Welche zeitliche Wirkung hat die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts? Welche Mglichen Ansprche von Leiharbeitern sind entstanden und im welchem Umfang? Welche rechtlichen Grenzen sind fr die mglichen Ansprche zu bercksichtigen? Und wie kann man sich zuknftig vor solchen Risiken schtzen.