"Corporate Downsizing" aus der Sicht der deontologischen Theorie nach Rawls und Kant

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, Universitt Mannheim (Philosophische Fakultt), Veranstaltung: Sweatshops, Downsizing und Co: Fragen der Unternehmensethik, Sprache: Deutsch, Abstract: Aus betriebswirtschaftlicher Sicht steht das Potential und nicht die Person des betroffenen Arbeitnehmers im Vordergrund".

Dieses Zitat scheint die radikal wirtschaftliche Seite des Corporate Downsizings - des umfangreichen Stellenabbaus zur Profitsteigerung - gut zusammenzufassen.
Doch wie sieht die moralische Sicht auf diese Problematik aus?
Und vor allem: Wie knnen die wirtschaftliche und die moralische Sicht, wenn sie sich als unterschiedlich herausstellen sollten, im Sinne der Unternehmensethik vereinbart werden?

Um diesen Fragen zu klren, wird in der Arbeit ein genereller berblick ber wichtige ethische und unternehmensethische Anstze gegeben, die dann auf die Praxis des Corporate Downsizings angewendet werden. Die Arbeit schliet mit einem konkreten Praxisbeispiel aus dem Unternehmen VW.

Der aktuelle Stand der Diskussion hat verschiedene Argumente fr und wider das "Downsizing" gefunden. Die wichtigsten Anstze, die sich herauskristallisieren, lassen sich dem Utilitarismus, dem libertren Gedanken und der Deontologie nach Rawls und Kant zuordnen.

Es werden zunchst alle Anstze kurz beschrieben, der Fokus dieser Arbeit liegt jedoch aus zwei Grnden auf der deontologischen Theorie.

Zum einen ist der Ansatz in der vorhandenen Literatur noch relativ wenig beschrieben. Zum anderen ist er meiner Meinung nach gerade in diesem Sachverhalt von groer Bedeutung: Es handelt sich hier um ein Dilemma, bei dem in besonderem Mae zum Nutzen einiger ein groer persnlicher Schaden fr wenige Individuen entsteht, die ihre grte Bercksichtigung in der deontologischen Ethik finden.