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"Im ersten Moment steckt noch nicht einmal der soziale Gedanke dahinter... "
Verena Kopp
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Die Dissertationsschrift von Verena Kopp kann in einem bereits sehr ausfhrlich in der wissenschaftlichen Literatur behandelten Themenkomplex verortet werden, und zwar in der Literatur zu Corporate Social Responsibility (CSR). Der besondere Fokus auf die Schnittstelle zu Familienunternehmen grenzt das Gebiet etwas ein und behandelt damit auch einen weniger erschlossenen Forschungsbereich. Der konkrete Forschungsfokus ist dagegen noch nie in der wissenschaftlichen Literatur zu Familienunternehmen und CSR adressiert worden: Die Frage nach der Arbeitsmarktinklusion Geflchteter in Familienunternehmen im Vergleich zu Nichtfamilienunternehmen.
Das Thema, dem sich Verena Kopp in ihrer Dissertationsschrift widmet, ist eines, welches sie seit der so genannten Flchtlingskrise des Jahres 2015 auch beruflich beschftigt: Seit Mai des genannten Jahres ist die Autorin Leitung der Koordinierungsstelle fr Flchtlingsangelegenheiten der Stadt Paderborn. Mir aus meiner praktischen Ttigkeit heraus aufgefallen, dass kleinere und mittlere Unternehmen bei der Beschftigungsfrderung Geflchteter eine elementare Rolle zu spielen scheinen. Ausgehend von dieser Beobachtung bemerkte ich bei der Suche nach Antworten in Theorie und Praxis, dass das Thema der Arbeitsmarktionklusion Geflchteter in kleinen und mittleren Familienunternehmen aus CSR-Perspektive in der wissenschaftlichen Forschung nicht erforscht ist," so die Autorin.
Neben dem soziologischen Gehalt der vorliegenden gegenstandsbezogenen Theorie zum Komplex der Arbeitsmarktinklusion in Familienunternehmen bergen die Ergebnisse wegweisende Handlungsimplikationen fr die Akteure aus den Feldern der Politik, des Sozialwesens und natrlich der Wirtschaft auf.
Diese Arbeit behandelt die Teilhabe Geflchteter in familiengefhrten Unternehmen (FU) kleiner und mittlerer Gre (KMU) aus der Warte von Corporate Social Responsibility (CSR). Es handelt sich um einen phnomenbezogenen Diskurs - ausgelst durch die sogenannte Flchtlingswel
Das Thema, dem sich Verena Kopp in ihrer Dissertationsschrift widmet, ist eines, welches sie seit der so genannten Flchtlingskrise des Jahres 2015 auch beruflich beschftigt: Seit Mai des genannten Jahres ist die Autorin Leitung der Koordinierungsstelle fr Flchtlingsangelegenheiten der Stadt Paderborn. Mir aus meiner praktischen Ttigkeit heraus aufgefallen, dass kleinere und mittlere Unternehmen bei der Beschftigungsfrderung Geflchteter eine elementare Rolle zu spielen scheinen. Ausgehend von dieser Beobachtung bemerkte ich bei der Suche nach Antworten in Theorie und Praxis, dass das Thema der Arbeitsmarktionklusion Geflchteter in kleinen und mittleren Familienunternehmen aus CSR-Perspektive in der wissenschaftlichen Forschung nicht erforscht ist," so die Autorin.
Neben dem soziologischen Gehalt der vorliegenden gegenstandsbezogenen Theorie zum Komplex der Arbeitsmarktinklusion in Familienunternehmen bergen die Ergebnisse wegweisende Handlungsimplikationen fr die Akteure aus den Feldern der Politik, des Sozialwesens und natrlich der Wirtschaft auf.
Diese Arbeit behandelt die Teilhabe Geflchteter in familiengefhrten Unternehmen (FU) kleiner und mittlerer Gre (KMU) aus der Warte von Corporate Social Responsibility (CSR). Es handelt sich um einen phnomenbezogenen Diskurs - ausgelst durch die sogenannte Flchtlingswel
- Illustratör: 17 Abbildungen
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783959355469
- Språk: Engelska
- Antal sidor: 334
- Utgivningsdatum: 2021-02-01
- Förlag: Disserta Verlag