Rechtliche Aspekte zu ausgewahlten betrieblichen Sachzuwendungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,0, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Business and Law, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: steuerliche und rechtliche Behandlung von betrieblichen Sozialleistungen!


Einleitung:

In konjunkturell schwierigen Zeiten rckt der Mitarbeiter immer mehr in
den Vordergrund. Durch die demographische Entwicklung verstrkt, werden
es Unternehmen in Zukunft schwer haben, geeignete Fach- und Fhrungskrfte
2 zu rekrutieren und langfristig halten zu knnen. Der war for
talents"3 beginnt allmhlich, denn viele Unternehmen haben erkannt, dass
die Leistungstrger die Schlsselfiguren ihres Unternehmenserfolges
sind. Sie sind hoch qualifiziert und haben folglich auch die besten Alternativen
am Markt zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu wechseln, da die
Nachfrage im Gegensatz zum Angebot sehr hoch ist. Um die Motivation
und Loyalitt ihrer besten Mitarbeiter auch in Krisenzeiten zu erhhen,
sollten Unternehmen eine wirkungsvolle und gezielte Anreizgestaltung
bieten. Dafr eignen sich in besonderer Weise die betrieblichen Sachzuwendungen.
Mit ihnen knnen Unternehmen optimal auf die individuellen
Bedrfnisse der Mitarbeiter eingehen und sie sprbar entlasten. Unternehmen
stehen dazu eine ganze Reihe an Sonderzuwendungen zur Verfgung,
die sie gezielt den Mitarbeitern oder auch einzelnen Mitarbeitergruppen
gewhren knnen.
Auch wenn die Anforderungen an eine steuerliche Begnstigung oftmals
umfangreich sind und die Implementierung betrieblicher Sachzuwendungen
in die Vergtungspolitik der Unternehmen mit nicht immer unerheblichen
Aufwendungen verbunden sind, knnen sie sich langfristig in der
Mitarbeitermotivation und -bindung widerspiegeln.
Diese Seminararbeit zeigt allgemeine Mglichkeiten betrieblicher Sachzuwendungen
auf und stellt in Kapitel 3 als Schwerpunkt der Arbeit eine
spezifische Auswahl geeigneter Zuwendungen vor, welche fr Unternehmen
und Mitarbeiter aufgrund der unt