Rechtsanspruch und Rechtswirklichkeit im chinesischen Arbeitsrecht

Das chinesische Rechtssystem und die damit verbundene Rechtskultur befinden sich seit rund einem Jahrhundert in einem andauernden Reform- und Modernisierungsprozess, auf dem Wege von einer traditionellen" Ordnung hin zu einer modernen" Existenz. Das spezifisch chinesisch sozialistische Rechtssystem' weist eine ganz eigene Prgung auf. Der Transformationsprozess seit Ende der 70er Jahre, von einer sozialistischen Planwirtschaft hin zu einer sozialistischen Marktwirtschaft und die damit einhergehende konomische Entwicklung, resultierten jedoch in westlichen und innerstaatlichen Impulsen. Diese erzeugten einen Vernderungsdruck auf die rechtliche Ordnung des Landes. Reaktionen auf diesen soziokonomischen Wandel uern sich unter anderem in einem kontinuierlichen Reformprozess des chinesischen Rechts und der Verabschiedung neuer sozialer Gesetze.
Im Kontrast zu den vielfltigen Sanktionen des chinesischen Arbeitsrechts stehen Berichte von Arbeitern aus chinesischen Manufakturen. Wanderarbeiter beklagen schwerste arbeitsrechtliche Verste sowie rabiate Menschenrechtsverletzungen. Diese geben Anlass eine nicht unbetrchtliche Diskrepanz zwischen Rechtsanspruch und Rechtswirklichkeit zu vermuten.