Reflexions- und Transfermanahmen in der Fhrungskrfteentwicklung

Sabine Stadlober erhlt als Ergebnis ihrer Forschungsarbeit, dass der Einsatz speziell entwickelter Reflexions- und Transfermanahmen, insbesondere der Ausbau selbstreflexiver Kompetenzen, einen positiven Einfluss auf die Fhrungspersnlichkeit, das Fhrungsverhalten, den Umgang mit Herausforderungen sowie auf die Zusammenarbeit hat. Vor allem werden dadurch die Reflexions- und Vernderungsfhigkeit, die Vernetzung und der Austausch im Unternehmen, die positive Zusammenarbeit sowie das systemische Denken gesteigert. Die Autorin beschreibt im Detail die systematische Vorgehensweise und den systemischen Einfluss bei der Konzeption, Durchfhrung und Evaluation eines Fhrungskrfteprogramms und stellt dessen Auswirkungen dar.