Regard Psychosocial Sur Lexpertise Chsct

L'article L.4614-12 du code du travail permet au Comit Hygine Scurit et Conditions de Travail (CHSCT) de recourir un expert agr par le Ministre du travail pour expertiser un projet de rorganisation du travail (restructurations, modification de la chane de valeurs, fusion-acquisition...) ou la survenance (avre ou prvoir) d'un risque grave dans l'organisation. Je retrace ici mon intervention en qualit de charg d'expertises dans le cadre de projets de rorganisation comme de risques graves, mandat par les CHSCT d'organisations dlgataires de service public, et plus petite chelle, d'une start-up d'ingnierie lectronique subissant un Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). J'y conclue la possibilit de mieux quiper les experts en les dotant d'une mthodologie tire de leurs donnes empiriques, analyses sous le spectre de la thorisation ancre. Un projet de thse y formalise un guide mthodologique l'usage des experts CHSCT. Ce guide serait issu du croisement d'une mta-analyse des rapports d'expertises avec une nouvelle typologie des restructurations. Le dploiement du Lean Management dans le service public s'y donne pour exemple d'application.