Return on Investment in der Personalentwicklung

Die Suche nach Kostenvorteilen und stndig steigender Wettbewerb erhhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprfbare Erfolg von Trainingsmanahmen den groen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den 5 Evaluationsstufen umfassenden ROI-ProcessTM, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhltnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte Einfluss der Effekte isolieren" und finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewhrte ROI-Process TM, nach Jack J. Phillips, PH. D., von namhaften Unternehmen in mehr als 42 Lndern weltweit eingesetzt, ermglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum, kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren. Die zweite Auflage enthlt ein umfangreiches Kapitel mit praktischen Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess fr die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie.