Rollen und Rollenkonflikte

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: ., Universitt Bern (IOP), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Leben eines Studierenden ist der bergang vom Studium in das Berufsleben oftmals eine schwierige Phase. Studierende mssen sich mit einer neuen Situation, neuen Menschen und neuen Erfahrungen auseinandersetzen, was nicht immer leicht ist. Diese Zeit ist fr die Meisten von Unsicherheit und Anspannung geprgt. Der Studierende muss sich in dieser Lebensphase mit einer neuen, meist fr ihn noch unbekannten Rolle identifizieren. Dies fhrt zwangslufig zu Konflikten. Der Studierende muss lernen, die entstehenden Rollenkonflikte zu bewltigen und sich mit ihnen auseinandersetzen.

Das Leben eines Menschen ist vielfltig. Jedes Individuum lebt von Geburt an in einer Gruppe. Im Normalfall wird es in die Familie eingegliedert, besucht dann den Kindergarten und die Schule, tritt in Jugendgruppen ein und hat einen eigenen Freundeskreis. Dabei erlebt jedes Individuum einen Sozialisationsprozess, in dem er in den einzelnen Gruppen eine bestimmte Rolle wahrnimmt. In der Gesellschaft werden die Rollen und ihre jeweilige Interpretation durch den Rollentrger mit dem Status bewertet. In den einzelnen Gruppen bildet sich auch die Identitt des Individuums. Diese ist stark mit der Gruppenzugehrigkeit verbunden.

In der Gruppe selbst oder zwischen Gruppen gibt es hufig Rangunterschiede. An diese Unterschiede sind auch unterschiedliche Erwartungen angeknpft. So ist es zum Beispiel zu erwarten, dass Vorgesetzte zuerst von ihren Untergebenen gegrsst werden, dass Lehrer eine Vorbildsfunktion gegenber den Kindern einnehmen und dass Kinder ihren Eltern gehorchen.
Diese Erwartungen an die genannten Bezugspersonen werden als Rolle bezeichnet.

Diese Arbeit beschftigt sich mit den Begriffen Rolle" und Rollenkonflikten".
In einem ersten Schritt wird auf die informale Organisation und auf die informale Beziehung eingegangen werden. Um den Begr