Salutogent Lederskap - for helse og framgang

ET SALUTOGENT LEDERSKAP setter fokus på menneskers og arbeidsgruppers tilganger. Dette utgår fra lederens interesse for andre mennesker og viljen til å inspirere, oppmuntre og bekrefte positiv atferd. Følgen blir at både mennesker og virksomheter trives og fungerer bra: en forutsetning for framgang, lønnsomhet og effektivitet.I et salutogent lederskap har lederen ikke som oppgave å gi direktiv og kontrollere, men å gjøre sammenhengenmeningsfull, begripelig og håndterbar. Jo bedre vi lykkes med det, desto mer kommer arbeidsgleden til å øke og virksomhetens resultater å forbedres. Når arbeidets mening blir viktigere enn regler og rutiner, frigjøres kompetanse og arbeidslyst. Organisering ogledelse blir da et spørsmål om å skape forutsetninger for læring og forståelse, opplevelse av mening og mulighet for alle til å ta egne initiativ. ANDERS HANSON er lærer innen helsefremmende arbeid og lederskap, og har vært engasjert i lederutvikling i mer enn tjue år. På 1990-tallet var Anders knuten til Högskolan Väst innen arbeidspsykologi og pedagogikk. "Boken henvender seg til dere som er ledere innen offentlig og privat sektor. Jeg velger å anvende ordet medarbeider, men håper at du kan lese inn andre roller som for eksempel deltaker,pasient, elev eller hvem det nå er du møter i ditt lederskap. Jeg tror den idéen jeg fører fram er overførbar til mange ulike sammenhenger, og kan være en tilgang i en tid som så sterkt betoner materielle og rasjonelle løsninger."Anders Hanson