Schichtspezifische Lohndiskriminierung von Frauen im professionellen Sport

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Universitt Hamburg (Institut fr Soziologie), Veranstaltung: Erwerbsarbeit, Organisation und Gender", Sprache: Deutsch, Abstract: Gleicher Lohn fr gleiche Arbeit: Dieser Satz als Eingabe in die Internet-Suchmaschine Google ergibt im Juli 2012 immerhin 348.000 Treffer. Er ist zur vielleicht bekanntesten Parole geworden fr den Kampf gegen Lohndiskriminierung von Leiharbeitern, Frauen und anderen benachteiligten Gruppen. Und die Kampagne scheint erste Erfolge zu haben: Die Organisatoren des Equal Pay Day vermelden Jahr fr Jahr steigende Teilnehmerzahlen. Und politisch wurde 2006 mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz" eine Mglichkeit geschaffen, juristisch gegen Benachteiligungen aufgrund von Alter, Rasse, sexueller Identitt, Geschlecht oder anderer sozialer Kategorien vorzugehen.

Bezogen auf geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung muss aber konstatiert werden, dass Mnner und Frauen weiterhin sehr weit von gleicher Bezahlung entfernt sind und Deutschland dabei sogar zu den Schlusslichtern in der Europischen Union" gehrt.

Im professionellen Sport unterscheiden sich die Disziplinen hinsichtlich des Gender Pay Gaps. Bereits Norbert Elias verstand den Sport als Spiegel der Gesellschaft. Beim Thema Bezahlung aber scheint der Profi-Sport sogar ein Brennglas der Gesellschaft zu sein, weil hier die geschlechtsspezifischen Unterschiede deutlich hher sind als beim durchschnittlichen Gender Pay Gap in Industriestaaten.

In dieser Arbeit soll nun der Frage nachgegangen werden, ob im Profisport gesellschaftliche Muster abgebildet oder gar vergrert werden. Mglicherweise korreliert der Gender Pay Gap auch mit der Schichtzugehrigkeit der jeweiligen Sportart. Theoretische Grundlage ist dabei vor allem die Argumentation von Pierre Bourdieu, der die Aktivitt von Menschen in bestimmten Sportarten mit sozialer Herkunft und daraus resultierendem persn