Schuldrechtlicher und normativer Teil des Tarifvertrages

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1.7, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hauptseminararbeit hatte zum Inhalt den normativen und schuldrechtlichen Teil des Tarifvertrages zu beleuchten.

Tarifvertrge sind Kollektivvertrge, die eine spezifisch arbeitsrechtliche
Rechtsquelle bilden und fr den Inhalt des Arbeitsverhltnisses von grter
praktischer Bedeutung sind.
Der Tarifvertrag hat seine Rechtsgrundlage im TVG (Tarifvertragsgesetz).
So begrndet ein Tarifvertrag nicht nur zwischen Tarifsvertragsparteien
schuldrechtliche Beziehungen, sondern setzt in seinem normativen Teil fr
seinen Geltungsbereich objektives Recht fr Inhalt, Abschlu oder
Beendigung von Arbeitsverhltnissen. 2 TVG stellt klar, wer in einem
Tarifvertrag als Vertragspartei in Betracht kommt. Auf Arbeitnehmerseite sind
dies Gewerkschaften, auf Arbeitgeberseite entweder der einzelne
Arbeitgeber oder Vereinigungen von Arbeitgebern (Arbeitgeberverbnde).
Damit ein Tarifvertrag wirksam ist, mu neben der Tariffhigkeit (Fhigkeit
einen Tarifvertrag als Vertragspartei abzuschlieen) auch die
Tarifzustndigkeit gegeben sein. Letztere bezeichnet die Zustndigkeit der
Verbnde fr einen abzuschlieenden Tarifvertrag; z.B. knnen Verbnde
der Metallindustrie keine Tarifvertrge fr den ffentlichen Dienst
abschlieen. Das Recht, Tarifvertrge auszuhandeln und abzuschlieen,
geht aus der Tarifautonomie hervor, die verfassungsrechtlich durch das
Koalitionsgrundrecht des Art. 9 Abs. 3 GG garantiert ist. Die Tarifautonomie
hat den Sinn, dass die Ordnung des Arbeitslebens vorrangig selbstndig
durch die Tarifvertragsparteien festgelegt wird und nicht durch den
Gesetzgeber. Tarifvertrge unterliegen als privatrechtliche Vertrge dem
allgemeinen Vertragsrecht nach 145 ff. BGB und gem 1 Abs. 2 TVG
ist fr sie die Schriftform vorgeschrieben.[...]