Skill- und Grademix und Ressourcenmanagement im Pflegedienst

Diese Arbeit beschftigt sich mit dem Thema Skill- und Grademix in einer Langzeitinstitution. Durch den Wandel im Gesundheitswesen und den vielen neu entstandenen Pflegeberufen mssen sich alle Institutionen in dieser Branche mit dem Skill- und Grademix (Erfahrungen, Fhigkeiten und Ausbildungen und Zusatzausbildungen) auseinandersetzen. Es wird der folgenden Fragestellung nachgegangen: Wie beeinflusst die Vernderung des Skill- und Grademixes das Ressourcenmanagement im Pflegedienst? Ziel dieser Arbeit ist aufzuzeigen, wie eine optimale Verteilung der Humanressourcen in Bezug auf Qualitt und Effizienz erreicht werden kann. Das System Pflegedienst soll durch die Vernderung optimiert werden. Da jede Intervention in einem System auch Einfluss auf die anderen Elemente desselben Systems hat, wird ein Modell Ressourcensteuerung im Pflegedienst" entwickelt.