Sonderkndigungsschutz im Arbeitsrecht

Ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechtes ist der Kndigungsschutz. Der Gesetzgeber hat im Verlauf seiner Ttigkeit eine Vielzahl an Normen erlassen, welche den Arbeitnehmer vor einer einseitigen Beendigung des Arbeitsverhltnisses schtzen sollen. Das deutsche Arbeitsrecht kennt zahlreiche Kndigungsbeschrnkungen, die von dem Prinzip der Kndigungsfreiheit bis hin zu den zeitlich begrenzten absoluten Kndigungsverboten reichen knnen. Letzteres wird auch als Sonderkndigungsschutz bezeichnet. Dieser verstrkt die Schutzvorschriften des KSchG. Nennenswerte Beispiele hierfr sind die Schutzvorschriften des 9 MuSchG sowie der Sonderkndigungsschutz fr Elternzeitberechtigte gem. 18 BEEG. Dies sind nur zwei allgemein bekannte Regelungen aus einer Vielzahl von speziellen Kndigungsschutzvorschriften. Der Sonderkndigungsschutz ist vielgestaltig und sehr kompliziert geregelt. In den bekannten Grokommentaren zum Kndigungsschutz wird die Gesetzesmaterie auf ber 2.000 Seiten kommentiert, was diese selbst fr Fachkrfte sehr schwer durchschaubar macht.
Gegenstand der vorliegenden Arbeit ist die Untersuchung des Sonderkndigungsschutzes im Arbeitsrecht unter vertiefter Darstellung, wie sich der besondere Kndigungsschutz auf die Arbeitsverhltnisse einzelner, besonders schutzwrdiger Arbeitnehmer auswirkt.