Sovremennye Tekhnologii Otsenki Kompetentsiy

Kak pokazyvayut mnogie issledovaniya, personal v KhKhI veke stanovyatsya osnovnym resursom povysheniya ekonomicheskoy effektivnosti i rezul'tativnosti organizatsiy. Sluzhby upravleniya personalom v kommercheskikh kompaniyakh stremyatsya podbirat' sotrudnikov, prinosyashchikh kompaniyam maksimal'nuyu pribyl'. Klyuchevoy kharakteristikoy effektivnosti sotrudnika yavlyayutsya kompetentsii - povedencheskie obraztsy, kotorye otlichayut rezul'tativnogo rabotnika ot nerezul'tativnogo. Otsenka kompetentsiy pri podbore personala - protsess opredeleniya nalichiya u sotrudnika effektivnykh obraztsov povedeniya. Primenenie tekhnologiy otsenki kompetentsiy personala pozvolyaet podbirat' kvalifikatsirovannyy i effektivnyy personal i, kak sledstvie, povysit' ekonomicheskie pokazateli organizatsii. Dannaya rabota postroena na teoretiko-prikladnykh issledovaniyakh vedushchikh rossiyskikh i zarubezhnykh uchenykh, analiticheskikh obzorakh avtoritetnykh mezhdunarodnykh organizatsiy, no pri etom napisana ponyatnym i dostupnym yazykom. Rabota orientirovana na spetsialistov v oblasti upravleniya personalom, a takzhe na shirokiy krug chitateley.