Soziale Innovationen in der Fhrung

Soziale Innovationen in der Fhrung sind heute wichtiger als je zuvor. Wer effektive und nachhaltige Kooperationen in Organisationen sicherstellen mchte, muss auf zwei Bhnen spielen. Es gilt individuelle Selbstentfaltung zu ermglichen und gleichzeitig die Gemeinschaft zu frdern. Der Weg in die Arbeitswelt der Zukunft fhrt ber die parallele Entfaltung individueller und kollektiver Potenziale. So knnen Unternehmen ihre Leistungsziele erreichen und gleichzeitig soziale Verantwortung wahrnehmen. Das Buch fhrt ein potenzialfokussiertes Diagnose- und Entwicklungsmodell ein und zeigt anhand von zwei konkreten Fllen aus der Praxis sowohl Chancen als auch Grenzen von sozialen Innovationen in der Fhrung auf. Es fokussiert dabei auf bewhrte Konzepte wie Vertrauen und Partizipation, die im unternehmerischen Kontext eine neue Bedeutung erhalten. Fhrungskrfte, Organisationsentwickler:innen und andere interessierte Praktiker:innen finden Handlungsimpulse zur Gestaltung von innovativen, partizipativen und vertrauensvollen Fhrungskulturen.