bokomslag Stellenbeschreibung als Manahme der Personalentwicklung
Psykologi & pedagogik

Stellenbeschreibung als Manahme der Personalentwicklung

Nadine Buchmann

Pocket

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  • 24 sidor
  • 2010
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pdagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Freie Universitt Berlin, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Mglichkeit, aus der Aufgaben- und Verantwortungsbereiche und die zu erreichenden Arbeitsziele hervorgehen knnen, ist die Stellenbeschreibung. Sie existiert in vielen Unternehmen. Und manche Tarifvertrge machen die Einfhrung von Stellenbeschreibungen zur Arbeitgeberpflicht. Auch das Betriebsverfassungsgesetz verpflichtet die Arbeitgeber, die Beschftigten ber ihre Aufgabe und Verantwortung sowie ber die Art ihrer Ttigkeit und deren Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebes zu unterrichten." (Knebel/ Schneider 2006, S.10) Doch welche konkrete Aufgabe hat die Stellenbeschreibung, wie ist sie aufgebaut und wie ist sie als ein Instrument der Frderung in die Personalentwicklung einzuordnen? Diesen Fragen wird in der vorliegenden Hausarbeit nachgegangen. Im ersten Teil der Arbeit wird der Begriff Personalentwicklung" definiert und die Frderung als ein Bestandteil der Personalentwicklung errtert. Im zweiten Teil wird das Instrument Stellenbeschreibung als eine Manahme der Frderung vorgestellt. Anschlieend werden die Vor- und Nachteile der Stellenbeschreibung diskutiert. Ebenso soll verdeutlicht welche Bedeutung ihr in der Personalentwicklung beigemessen wird.
  • Författare: Nadine Buchmann
  • Format: Pocket/Paperback
  • ISBN: 9783640677474
  • Språk: Tyska
  • Antal sidor: 24
  • Utgivningsdatum: 2010-08-11
  • Förlag: Grin Verlag