Stock-Options als Baustein im Vergtungssytem fr Fhrungskrfte

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Berufsakademie Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Shareholder Value und Globalisierung sind Begriffe, die das heutige Wirtschaftsgeschehen prgen. Doch was bedeuten sie und welche Vernderungen bringen sie mit sich?

Die Globalisierung als zunehmende Verflechtung der Gter- und Kapitalmrkte spielt nun-mehr auch im Bereich der Personalrekrutierung eine strker werdende Rolle, denn Lndergrenzen verlieren bei der Arbeitsuche qualifizierter Fhrungskrfte immer mehr an Bedeutung. Aus diesem Grund hat der internationale Wettbewerb um engagiertes und kompetentes Fhrungspersonal stark zugenommen. Werden allerdings die Verdienstmglichkeiten fhiger Fhrungskrfte und andere Rahmenbedingungen betrachtet, steht es um den Standort Deutschland im internationalen Vergleich eher schlecht. Deutsche Unternehmen sind jedoch auf hochqualifiziertes Fhrungspersonal angewiesen, denn sie sind es, die strategische Ent-scheidungen treffen und dadurch ber Erfolg oder Misserfolg bestimmen.
Um dem zuknftigen Mangel an hochmotivierten und begabten Fhrungskrften vorzubeugen und im internationalen Wettbewerb um High Potentials konkurrenzfhig zu bleiben, mssen sich deutsche Unternehmen hinsichtlich ihrer Vergtungsstrategien den internationalen Gepflogenheiten anpassen.
Zudem hat sich in den letzten Jahren auch in Deutschland verstrkt die Ausrichtung der Unternehmenspolitik am Shareholder Value durchgesetzt. Dadurch ist die Position der Eigenkapitalgeber gefestigt worden, denn ihre Gunst ist fr die Existenz eines Unternehmens unerlsslich, da Kapital bentigt wird, um Investitionen ttigen zu knnen. Um der bedeutenden Stellung der Aktionre gerecht zu werden, mssen smtliche Unternehmensaktivitten auf ihre Interessen ausgerichtet werden, weshalb die Implementierung eines entsprechenden Anreizsystems fr das Management sinnvoll ist.

In dieser Arbeit soll ein solches Anreizsystem vorgestellt w