Strategisches Aging Workforce Management

In Anbetracht dramatisch alternder Belegschaften in Deutschland sehen zahlreiche Unternehmen in der Bindung lterer Beschftigter eine zentrale Herausforderung. Fr die Frderung der Beschftigungsfhigkeit lterer Mitarbeiter ist ein Verstndnis der Determinanten von Mitarbeiterzufriedenheit unerlsslich. Diese Arbeit analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jngerer und lterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenitt bei lteren Beschftigten vorliegt. Dementsprechend werden spezifische HR Manahmen fr ltere Mitarbeiter entwickelt.