Streikbegleitende "Flashmob"-Aktionen im Einzelhandel

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Bayerische Julius-Maximilians-Universitt Wrzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Folge des Urteils des Bundesverfassungsgerichtes vom 22.09.2009 zu streikbegleitenden Arbeitskampfmanahmen im Einzelhandel, etablierte und legitimierte sich eine neue Intensittsstufe des Arbeitskampfes, die sogenannte arbeitskampfbezogene Flashmob"-Aktion. Hierbei handelt es sich um pltzliche, kurzzeitige Zusammentreffen von Individuen, welche sich mittels elektronischer Kommunikation koordinieren, um einem laufenden Arbeitskampf Nachdruck zu verleihen. Das BAG klassifiziert Flashmobs als nicht generell unzulssig" und untermauert diese Einstufung mit der Aussage Der damit verbundene Eingriff in den Gewerbebetrieb des Arbeitgebers kann aus Grnden des Arbeitskampfes gerechtfertigt sein" .
Im Gegensatz zum traditionellen Arbeitskampfmittel des Streiks, bei dem der Betrieb durch die Zurckhaltung der Arbeitskraft passiv gestrt wird, veranlassen Flashmobs eine aktive Strung. Sie dienen der Frderung des Abschlusses von Tarifvertrgen und implizieren eine untersttzende Wirkung hinsichtlich der Durchsetzung von Arbeitskampfzielen.
Die Anwendung von Flashmobs steht unter dem Schutz der Bettigungsfreiheit der Gewerkschaften, welche auf Art. 9 Abs. 3 GG zurckzufhren ist. Ferner fllt in gleicher Weise die Wahl der Arbeitskampfmittel in dessen Schutzbereich. Es ist jedoch der Grundsatz der Verhltnismigkeit mit seinen Teilaspekten Geeignetheit, Erforderlichkeit und Angemessenheit zu beachten. Um diesen hinreichend bewerten zu knnen, ist die Mglichkeit der Verteidigung auf Arbeitgeberseite zu berprfen. Das BAG verweist hierbei auf die Optionen der Ausbung des Hausrechts sowie der kurzfristigen Betriebsschlieung. Doch stellen diese Gegenmanahmen realistische Reaktionsmglichkeiten dar?
Die Meinungen divergieren jedenfalls stark. Auf Grund dessen beschftigt sich diese Hausarbei