Stressmanagement im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitt Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Vergleicht man die heutige Arbeitswelt mit der des letzten Jahrhunderts, so fllt auf, dass viele Ressorts einen Wandel durchlaufen haben. Moderne Informationstechnologien, ein Anstieg der Interaktivitt und eine Beschleunigung der Prozesse treffen auf komplexe Aufgaben mit hohen Anforderungen. Durch diese Verhltnisse empfinden Erwerbsttige oftmals Stress. Im Arbeitssetting ist dieser definiert als: Gesamtheit emotionaler, kognitiver, verhaltensmiger und physiologischer Reaktionen auf widrige und schdliche Aspekte des Arbeitsinhalts, der Arbeitsorganisation und der Arbeitsumgebung. Dieser Zustand ist durch starke Erregung und starkes Unbehagen, oft auch durch ein Gefhl des berfordertseins charakterisiert." Wird mit diesem Zustand langfristig nicht entsprechend umgegangen, so kann sich der Stress chronisch manifestieren und negativ auf das menschliche Wohlbefinden auswirken oder sogar zur psychischen Belastung werden. Durch die Forschung der letzten zehn Jahre konnte Stress als begnstigender Faktor fr psychische Strungen gesichert identifiziert werden, deren Anteil an Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft seit 2001 um fast 67% gestiegen ist. Dem aktuellen Stressreport des Bundeamts fr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zufolge, sind verschiedene Arbeiten gleichzeitig betreuen", starker Termin- und Leistungsdruck", stndig wiederkehrende Arbeitsvorgnge" und sehr schnell arbeiten mssen" unter den fnf meistgenannten der insgesamt vierzehn Items, die als Belastung am Arbeitsplatz wahrgenommen werden. Darber hinaus sind 43% der Befragten der Ansicht, ihr Stress und Arbeits-druck habe in den letzten zwei Jahren zugenommen. Um sowohl den Ursachen als auch den Folgen von Stress entgegenzuwirken, knnen im Zuge von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) Manahmen und Inter-ventionen eingesetzt werden, d