Teamintervention. Juniorentrainer Schutzenverein

Diplomarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Sport - Sportpsychologie, Note: gut (5.0) - CH-Notensklala, Universitt Bern (Institut fr Sportwissenschaft), Veranstaltung: Diploma of Advanced Studies in Sport Psychology, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Schweizerische Benotung - 6 = sehr gut, 5 = gut, 4 = gengend, 3 = ungengend, 2 = schlecht, 1 = sehr schlecht., Abstract: Die vorliegende Arbeit dokumentiert eine Teamintervention in der 3-kpfigen Junioren-Trainergruppe eines Schtzenvereins. Whrend der Aufnahme des Beratungsbedarfs mit dem gesamten Team zeigt sich eine grosse Unzufriedenheit. Als Grnde werden eine ungleiche Verteilung der Aufgaben (K.K.), mangelnde Disziplin und respektloser Umgang untereinander (B.L.) und eine mangelhafte Strukturierung des Trainingsablaufs (L.S.) gesehen. Das von den Teammitgliedern gemeinsam bestimmte Team-Ziel ist die Klrung der Situation und die Sicherung einer erfolgreichen Zusammenarbeit im Trainer-Team. Das Ergebnis wird ber die Einschtzung der Zufriedenheit der Teammitglieder im Team gemessen (Auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 1 vollkommen unzufrieden" und 10 vollkommen zufrieden" bedeutet). Die Interventionsplanung erfolgt vor dem theoretischen Hintergrund des Gruppenhandelns und ist ressourcen- und lsungsorientiert. Nach von Cranach (1996) werden Gruppen als handelnde Systeme verstanden, deren Leistung von einer optimalen Passung von Funktions-, Struktur- und Prozessmerkmalen der Gruppe abhngig ist. Die Funktions- und Strukturoptimierung soll durch die Bedrfnis- und Wertebefriedigung und die Schaffung von Rollenklarheit und Rollenakzeptanz der Teammitglieder erreicht werden. Als Methode wird die Abfrage der individuellen Bedrfnisse und Werte mittels Werte-Test nach Peter Senge und deren Integration in eine individuelle Aufstellungsarbeit gewhlt. Die Prozessoptimierung soll durch den Aufbau einer gemeinsamen Zielsetzung und die Frderung der teaminternen Kommunikation erreicht werden. Als Methode werden eine