Teilhabe am Arbeitsleben von Menschen mit Behinderungen im Kontext der UN-Konvention ber die Rechte von Menschen mit Behinderungen am Beispiel von Werksttten fr behinderte Menschen

Erwerbsttig zu sein bedeutet in unserer heutigen Gesellschaft nicht nur soziale Sicherung, sondern auch gesellschaftliches Leben. Die Arbeit hat besonderen Einfluss auf unsere Persnlichkeit, soziale Kontakte und darauf, welchen Status man im sozialen Umfeld respektive in der Gesellschaft einnimmt. Diese Auswirkungen bekommen vor allem Menschen mit Behinderungen zu spren. Der allgemeine Arbeitsmarkt verschliet sich dem Thema, diese Personengruppe zu beschftigten. Somit bleibt eine freie Wahl, in welche Richtung das Leben gehen soll, vielen Menschen mit Behinderungen verschlossen. Eher erffnen sich vordefinierte Sonderwege, die von der Schule mit sonderpdagogischem Frderschwerpunkt hin zur Werkstatt fr behinderte Menschen fhrt.
Mit der Ratifizierung der UN-Konvention ber die Rechte von Menschen mit Behinderungen wird ein Paradigmenwechsel eingeleitet, dem sich auch die Werksttten fr behinderte Menschen unterziehen mssen. Der Abbau gesellschaftlicher Barrieren und das Recht auf Arbeit fordern die Werksttten heraus, neue Handlungsstrategien zu entwickeln, um der UN-Konvention gerecht zu werden. Die vorliegende Arbeit beschftigt sich genau mit diesem Thema und will Antworten bzw. Lsungsanstze zu der folgenden Frage finden: Welche Vernderungen knnen Werksttten fr behinderte Menschen, unter Bercksichtigung der UN-Konvention ber die Rechte von Menschen mit Behinderungen vornehmen, um die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in das Arbeitsleben zu verstrken?