Teilzeitarbeit bei Fuhrungskraften

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Rheinische Fachhochschule Kln, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sichert seit Anfang 2011 allen Arbeitnehmern, unter gewissen Voraussetzungen, das Recht auf Teilzeit zu. Unter anderem soll dadurch eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermglicht werden.
Teilzeitarbeit ist in Deutschland weit verbreitet, da das TzBfG auch fr geringfgige Beschftigungen, wie den 400-Euro-Job", gilt.
Die Studie der Unternehmensberatung Bain & Company zeigt, dass sich 94% der weiblichen und 78% der mnnlichen Spitzenkrfte fr die Mglichkeit einer flexiblen Arbeitszeit interessieren. Dennoch nutzen davon aber nur die Hlfte der Frauen und ein Viertel der Mnner entsprechende Angebote des Unternehmens.
Der Wunsch nach Teilzeitarbeit ist auch in Fhrungspositionen angekommen. Jedoch vertreten immer noch viele Deutsche die Meinung, dass teilzeitbeschftigte Mitarbeiter weder eine Karriere machen, geschweige denn Fhrungspositionen bekleiden knnen. Das Thema Life-Domain Balance und Teilzeitarbeit erhlt aber lngst verstrkten Einzug in deutsche Unternehmen. Das Angebot von Teilzeitmodellen soll dazu dienen, qualifizierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Darber hinaus ist das Streben nach einer besseren Life-Domain Balance stark gestiegen.

Unternehmen haben den Konflikt zwischen Beruf und Familie oder Freizeit ihrer Mitarbeiter erkannt und bieten daher verstrkt Teilzeitmodelle an. Nur so knnen hochqualifizierte Fachkrfte an das Unternehmen gebunden und die Ressource Personal" nachhaltig genutzt werden.

Bei Fhrungskrften stellt Teilzeitarbeit eine Seltenheit dar und ist noch nicht ausreichend erforscht worden.
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist zum einen, die Einstellungen und Meinungen zum Thema Teilzeitarbeit von teil- und vollzeitbeschftigten Fhrungskrften im ffentlichen Dienst