Telearbeit

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Leuphana Universitt Lneburg (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die deutsche Wirtschaft wird auf der Schwelle zum 21. Jahrhundert mit fundamentalen strukturellen Vernderungen konfrontiert. Permanente Entwicklungen der Informations- und Kommunikationstechnologien knnen in diesem Zusammenhang als Auslser stndiger Vernderungs- und Anpassungsprozesse bezeichnet werden, die den Ort der Arbeitsverrichtung eine eher nachrangige Bedeutung zuweisen. Die Unternehmen stehen nun vor der Aufgabe, diese Vernderungsprozesse in Einklang mit dem Zusammenwirken von Menschen und Maschinen zu bringen.
Gegenwrtige Charakteristika des Marktes sind sowohl Forderungen nach Flexibilisierung von Arbeit, wie sie sich z.B. im allgemeinen Wertewandel der Gesellschaft widerspiegelnd, als auch Auflsungstendenzen traditioneller Unternehmensstrukturen sowie Globalisierung und Intensivierung des Wettbewerbs. Nur solche Unternehmen, die den modernen Technologien und Arbeitsformen aufgeschlossen gegenberstehen, werden sich auf den rasant verndernden Mrkten behaupten knnen. Innovative und zukunftsorientierte Arbeits- und Beschftigungsformen knnen diesbezglich eine Basis auf dem Weg des unaufhaltsamen Wandels zur Informations- und Wissensgesellschaft schaffen.
Der Telearbeit, als einer potentiellen Arbeitsform dieser Form der Gesellschaft, kommt daher ein hohes individuelles, wirtschaftliches und gesellschaftliches Nutzenpotential zu, welches aber nicht von allen Seiten als positiv empfunden wird. Befrworter verbinden mit der Telearbeit die Freiheit des modernen Nomaden, whrend Skeptiker in ihr die Rckkehr zur klassischen Heimarbeit sehen. Politiker erhoffen sich von ihr die Lsung von Problemen im Umweltschutz, der Strukturpolitik und des Verkehrs. Arbeitskrfte erhoffen sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und befrcht